Abogados Laborales Bogotá

La culpa patronal es un concepto relevante en el ámbito laboral colombiano. Se refiere a la obligación del empleador de indemnizar los daños sufridos por un trabajador debido a su culpa suficientemente comprobada. A continuación, exploraremos este tema en detalle:

1. Definición de Culpa Patronal:
   • Según el artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), la culpa patronal se configura cuando el empleador incurre en una falta que causa daño al trabajador.
   • Esta falta puede estar relacionada con el incumplimiento de la obligación de seguridad y protección en el entorno laboral entre otros.
2. Obligación de Indemnización:
   • Si un empleado sufre un accidente o enfermedad laboral debido a la culpa del empleador, este último está obligado a indemnizar completamente los perjuicios causados.
   • La indemnización debe cubrir tanto los daños materiales como los morales.
3. Contraste con la Responsabilidad Civil:
   • La culpa patronal tiene una naturaleza dual: es tanto civil como contractual.
   • Contradictoriamente, mientras que en la responsabilidad civil la legitimación para solicitar reparación del daño recae en las partes del contrato o sus herederos, en la culpa patronal, cualquier persona afectada puede reclamar indemnización, independientemente de su relación contractual con el empleador.
4. Prueba y Litigio:
   • En caso de litigio, se debe demostrar que la culpa del empleador fue la causa directa del daño sufrido por el trabajador. Este proceso por su complejidad debe ser del conocimiento de Abogados Laborales.
   • La suficiencia de la prueba es crucial para imponer la indemnización plena.

La responsabilidad contractual de la empresa en Colombia incluye la culpa patronal como un aspecto fundamental. El respeto por la salud y seguridad de los empleados es esencial para evitar situaciones de este tipo.

La negligencia del empleador es un tema crucial en el ámbito laboral y legal. Se refiere a las situaciones en las que el empleador incumple sus deberes y responsabilidades, lo que puede afectar gravemente a los trabajadores. A continuación, exploraremos este concepto en detalle:

• Definición de Negligencia del Empleador:
  • La negligencia se presenta cuando el empleador no cumple con las normas de seguridad, protección y cuidado hacia sus empleados.
  • Esto puede manifestarse en la falta de medidas preventivas, capacitación inadecuada, condiciones de trabajo peligrosas o incumplimiento de las leyes laborales.
• Obligaciones del Empleador:
  • La empresa tiene la responsabilidad de mantener, garantizar y proveer un ambiente de trabajo seguro, estable y saludable.
  • Debe proporcionar equipos de protección, capacitar al personal en prácticas seguras y cumplir con las regulaciones laborales.
• Consecuencias de la Negligencia:
  • Cuando la negligencia del empleador causa daños a los trabajadores, este puede ser responsable de indemnizar los perjuicios.
  • La indemnización puede incluir daños materiales, morales y pérdida de ingresos.
• Prueba y Litigio:
  • Para demostrar la negligencia del empleador, se requiere evidencia sólida. Razón por la cual la prueba debe ser valorada por Abogados Laborales que pueda dar viabilidad al proceso.
  • Los tribunales evalúan si el empleador actuó de manera imprudente o descuidada, poniendo en riesgo la seguridad de los empleados.

La negligencia del empleador en Colombia es un asunto serio que afecta la vida y el bienestar de los trabajadores. La justicia laboral busca proteger a los empleados y responsabilizar a los empleadores que no cumplen con sus obligaciones.

La negligencia del empleado es un tema relevante en el ámbito laboral en Colombia. A menudo, se plantea la pregunta sobre qué constituye una negligencia grave y cómo afecta a la relación entre empleador y empleado. A continuación, exploraremos este tema desde una perspectiva legal.

1. Negligencia Grave del Trabajador:
   • La negligencia grave se refiere a la conducta de un empleado que pone en peligro a las personas o los bienes de la empresa.
   • Según la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, no es necesario que esta negligencia produzca un perjuicio directo al empleador para que se considere una justa causa de despido.
   • La gravedad de la conducta es el factor clave. No siempre es necesario que los actos negligentes causen daños económicos para que se justifique el despido.
2. Sanciones Disciplinarias:
   • La normativa laboral colombiana establece una escala de sanciones que va desde la amonestación verbal hasta el despido con justa causa.
   • La empresa debe elegir la sanción más adecuada y justificada, evitando la arbitrariedad o la discriminación.
   • Sin embargo, debe existir dentro de este proceso La Debida Defensa por Abogados Laborales, ya que aunque se haya cometido un acto disciplinario, el trabajador tiene derechos.
3. Faltas Laborales Injustificadas:
   • En Colombia, las faltas laborales injustificadas están prohibidas, excepto en casos de huelga.
   • Los empleados deben cumplir con sus responsabilidades y obtener permiso del empleador cuando sea necesario.

La negligencia del empleado puede tener consecuencias legales significativas. Es fundamental que tanto empleadores como empleados comprendan sus derechos y responsabilidades para mantener una relación laboral armoniosa y productiva.

        En vínculos laborales entre particulares (regidos por el Código Sustantivo del Trabajo), las controversias de reintegro se resuelven en la jurisdicción laboral mediante una demanda ordinaria.

        En relaciones laborales con entidades estatales, se recurre a la jurisdicción contencioso administrativa. El abogado administrativo laboral es quien conoce de este tipo de procesos.

Explorando las complejidades de las relaciones laborales en el ámbito público.

El Derecho Laboral Administrativo es una rama jurídica que se adentra en las intricadas relaciones entre el Estado y sus servidores públicos. En un país como Colombia, donde el Estado es el principal empleador formal, comprender este campo normativo es esencial.

1. Empleo Público: El Derecho Laboral Administrativo aborda las diversas formas de vinculación laboral en el sector público. Desde los funcionarios de carrera hasta los contratistas, se analizan las particularidades de cada relación.
2. Normativa Compleja: El Estado Colombiano, como el mayor empleador formal del país, opera bajo un régimen normativo complejo. Las constantes reformas y jurisprudenciales exigen herramientas conceptuales y prácticas para abordar situaciones laborales administrativas. Nuestro Bufete de abogados busca dotar a sus clientes de esas herramientas, brindando asesoría actualizada y pertinente para los diferentes casos y procesos.
3. Derechos Fundamentales: La protección de los derechos fundamentales de los servidores públicos es crucial. El Derecho Laboral Administrativo busca armonizar las necesidades del servicio con la salvaguardia de los derechos individuales.
4. Relación con Otras Disciplinas: Este campo no existe en aislamiento. Se entrelaza con otras áreas del derecho laboral, disciplinario, civil, responsabilidad y administrativo, creando un tejido normativo interconectado.

1. Eficiencia: El Derecho Laboral Administrativo busca garantizar la eficiencia en la prestación del servicio público, sin menoscabar los derechos de los trabajadores. Con el apoyo de un abogado laboral administrativo lograras una defensa ejemplar.
2. Actualización y Pertinencia: Las constantes reformas normativas y jurisprudenciales exigen una formación actualizada. Nuestra Firma de Abogados proporciona herramientas útiles para funcionarios públicos, Docentes, Fuerza Pública, Servidores, contratistas y asesores del Estado en temas laborales y de seguridad social.

¡Consulta con un Abogado Administrativo Laboral!

El Derecho Laboral Administrativo se adentra en las complejas relaciones entre el Estado y sus servidores públicos. En Colombia, donde el Estado es el principal empleador formal, comprender este campo normativo es esencial. A continuación, exploraremos algunos aspectos clave:

La sanción moratoria o indemnización moratoria se aplica cuando el empleador no consigna oportunamente las cesantías en el fondo correspondiente. El trámite consiste en que, por cada día de mora o retardo en el pago, se impone una penalidad equivalente a un día de salario. Esta situación afecta especialmente a los empleados del sector público, cuyos salarios incluyen diversos factores y primas que pueden no estar claros en la base para liquidar las cesantías. Para realizar el calculo y demandar tus derechos es necesario acudir a un abogado laboral docente.

Aplica para la mayoría de docentes dentro del país que soliciten a la Fiduprevisora con el visto bueno de las Secretarías de Educación, cesantías, y que se presente mora por más de 60 días hábiles.

Documentos: Copia de la cédula de ciudadanía, resolución de cesantías, recibo de caja donde consta la solicitud de cesantías.

El término para realizar este tipo de reclamación es de 3 años, donde pasado ese tiempo la acción prescribe y se pierde el derecho al pago de cesantías.

La reliquidación de la pensión permite volver a calcular su monto para incluir factores salariales no considerados inicialmente. Esto incrementa el Ingreso Base de Liquidación (IBL) y, por ende, la mesada pensional. Los docentes pueden solicitar la reliquidación si se omitieron conceptos salariales relevantes. La prescripción de este derecho ha cambiado, y ahora se puede solicitar sin importar cuánto tiempo haya transcurrido desde la liquidación inicial.

Este proceso requiere de un abogado laboral docente que te represente y lleve la demanda laboral correspondiente para que sea reliquidada tu pensión correctamente.

La pensión gracia fue creada en 1913 en favor de los maestros de escuelas primarias oficiales que hayan servido en el magisterio por al menos 20 años. Posteriormente, se extendió a docentes de escuelas normales y a inspectores de instrucción pública. La Ley 91 de 1989 limitó su vigencia temporal para docentes vinculados hasta el 31 de diciembre de 1980, siempre que cumplan los requisitos legales (50 años de edad y 20 años de servicio). Es compatible con la pensión ordinaria de jubilación.

Los docentes pueden trasladarse entre el régimen de prima media (Colpensiones) y el régimen de ahorro individual (fondos privados). El traslado es posible cada 5 años, pero solo una vez. Si estaban en Colpensiones y pasaron a un fondo privado, pueden regresar a Colpensiones, pero no volver a trasladarse al fondo privado. Evaluar las ventajas y desventajas es crucial para tomar una decisión informada.

De igual forma los Docentes pueden pensionarse bajo las normativa Decreto 2277, ley 91 de 1989 y con lo respectivo en la ley 33 de 1985 (y no con ley 100). Lo cual les es beneficioso, ya que obtienen mejores beneficios en su pensión.

Los docentes oficiales afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio (Fomag) tienen derecho al reconocimiento de la sanción moratoria prevista en las Leyes 244 de 1995 y 1071 de 2006. Esta afirmación encuentra sustento en los pronunciamientos de unificación proferidos por la Corte Constitucional (sentencia SU-336 de 2017) y por la sección segunda del Consejo de Estado (fallo CE-SUJ-SII-012-2018). En consecuencia, la gestión administrativa para resolver las solicitudes de reconocimiento del auxilio de cesantías formuladas ante el Fomag debe ajustarse a los plazos y condiciones contenidos en esas normas. La sanción moratoria empieza a generarse en caso de retardo en el pago de la prestación, ya sea de cesantías definitivas o parciales.

Por ejemplo, si un docente presentó una solicitud de reconocimiento de cesantías el 23 de abril de 2013, la resolución debía ser proferida a más tardar el 16 de mayo siguiente, y la sanción moratoria comenzaría a contar a partir del 7 de agosto de 2013 hasta el 9 de abril de 2015, día anterior al pago de la prestación. En este período, la entidad estaría obligada a reconocer una sanción moratoria equivalente a un día de salario por cada día de retardo en el pago.

Es importante destacar que esta sanción es un mecanismo para garantizar el cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales hacia los docentes afiliados al Fomag, y su reconocimiento está respaldado por la jurisprudencia colombiana. Si tienes más preguntas sobre este tema, y necesitas a un abogado especialista, no dudes en contactarnos.

El Derecho Laboral Administrativo y las particularidades de las pensiones para docentes requieren un análisis detallado y actualizado. Siempre es recomendable consultar con nuestros expertos abogados laborales administrativos para garantizar los derechos de los servidores públicos.

En el intrincado entramado de las relaciones laborales en el ámbito público colombiano, las Fuerzas Armadas, las Fuerzas Militares y la Policía Nacional desempeñan un papel crucial. A continuación, analizaremos algunos aspectos relevantes de este tipo de servidores públicos:

Nuestros servicios jurídicos a las Fuerzas Militares y de Policía:

La reliquidación de la pensión es un derecho irrenunciable que permite volver a calcular el monto de la pensión para incluir factores salariales no considerados inicialmente. Con la intervención de un abogado en regímenes especiales, es posible incrementar el Ingreso Base de Liquidación (IBL) y, por ende, la mesada pensional del servidor público. En el sector público, donde los salarios pueden ser complejos debido a diversos factores y primas, esta reliquidación es especialmente relevante.

Con la ayuda de nuestros abogados laborales Bogotá podrás hacer valer tus derechos para un pago oportuno.

La bonificación por servicios prestados es un reconocimiento económico que se otorga al empleado público cada vez que cumple un año continuo de labor en una misma entidad oficial. Esta bonificación es independiente de la asignación básica y no es acumulativa. Su objetivo es incentivar la continuidad y el compromiso del personal en su servicio público.

Cuando el funcionario perciba los incrementos de salario por antigüedad la bonificación será equivalente al veinticinco por ciento del valor conjunto de la asignación básica y de dichos incrementos. Este tipo de bonificación se pagará dentro de los 20 días una vez se cause el derecho para obtenerla.

La prima familiar es un beneficio que busca apoyar a los empleados o servidores públicos en sus responsabilidades familiares. Aunque no está directamente relacionada con el derecho laboral administrativo, es importante mencionarla. Esta prima se concede a los servidores públicos que tengan a su cargo hijos menores de 18 años o personas con discapacidad. Su objetivo es contribuir al bienestar familiar.

Los ascensos militares son cruciales para la carrera de los servidores públicos en las Fuerzas Armadas. La representación legal en estos procesos garantiza que se respeten los derechos y se sigan los procedimientos establecidos. Los ascensos se basan en una combinación de factores, como educación, experiencia, desempeño y exámenes de rendimiento. Es fundamental contar con asesoría legal para asegurar que los ascensos se realicen de manera justa y transparente.

El Derecho Laboral Administrativo en el contexto de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional es un campo complejo y vital para garantizar los derechos y el bienestar de los servidores públicos. Haz tu consulta en nuestro Bufete de abogados laborales Bogotá.

¡Cuentas con los mejores Abogados Laboral Administrativo para que consultes tu caso!

En el complejo entramado jurídico que rige las relaciones laborales en el ámbito público colombiano, los regímenes especiales desempeñan un papel crucial. A continuación, exploraremos algunos aspectos relevantes:

• Empleos de período fijo
• Empleos públicos de carrera
• Empleos públicos de libre nombramiento y remoción
• Trabajadores Oficiales
• Empleos temporales
• Particulares que cumplen funciones públicas (ej: Indígenas) 

La carrera administrativa es un sistema técnico de administración de personal que regula los procesos de selección, evaluación del desempeño, calificación, capacitación, estímulos y retiro de los servidores públicos. Su objetivo es la profesionalización del Talento Humano del sector público. Algunas características clave son:

1. Existe una relación de subordinación o dependencia en el trabajo pactado.
2. Las condiciones, funciones y remuneración se tipifican en un contrato.
3. Genera antigüedad laboral.
4. El servicio prestado puede ser intangible e inmaterial.

La prestación de servicios implica la realización de un trabajo específico, previamente convenido entre las partes mediante un contrato. Algunas características son:

• No hay relación de subordinación.
• Se formaliza mediante un contrato que regula deberes, derechos y obligaciones.
• Los honorarios profesionales reemplazan el salario.
• Ejemplos: Incluyen servicios contables, mantenimiento de áreas verdes o clases particulares.
• No hay obligación de cumplir horario de trabajo.

Los cargos en provisionalidad se ocupan temporalmente cuando no es posible hacerlo mediante encargo con servidores públicos de carrera. La terminación o Despido de nombramientos provisionales debe ser motivada y procede solo por una justa causa, ya sea en el rendimiento, problemas personales, temas de responsabilidad laboral, o en dado caso, que el titular del cargo haya sido seleccionado y nombrado en el cargo. Si se vulneran derechos fundamentales, como el mínimo vital o la igualdad, el reintegro puede ser solicitado mediante acción de tutela con el apoyo de un Abogado Laboral Administrativo.

En importante comprender estos aspectos fundamentales para garantizar los derechos y deberes de los servidores públicos en los regímenes especiales. Un abogado laboral especializado en regímenes especiales estará gustoso de atenderte, haz tu consulta.

En el ámbito legal, los procesos disciplinarios son de suma importancia para garantizar la conducta adecuada y el cumplimiento de las obligaciones de los servidores públicos.

Así mismo, la persona idónea para realizar la defensa del trabajador estatal es el Abogado Laboral Administrativo. A continuación, presentamos información relevante sobre este tema:

1. Principios y Normas Rectoras:
   • El reconocimiento de la dignidad humana es fundamental en cualquier actuación disciplinaria. Quienes intervienen en estos procesos deben tratar a los involucrados con el respeto debido.
   • El Estado es el titular de la potestad disciplinaria, y la Procuraduría General de la Nación tiene funciones jurisdiccionales para supervisar la conducta oficial de quienes desempeñan funciones públicas. Esto incluye a los servidores de elección popular.
   • Las decisiones sancionatorias pueden ser revisadas ante la jurisdicción de lo contencioso administrativo.
2. Etapas del Proceso Disciplinario:
   • Indagación previa: Se inicia con la recolección de información sobre posibles faltas disciplinarias.
   • Investigación disciplinaria: Se profundiza en las pruebas y se determina si existe responsabilidad. En este punto es necesario un abogado en derecho disciplinario que presente la defensa del servidor público.
   • Suspensión disciplinaria: En casos graves, se puede suspender al servidor público mientras se adelanta la investigación. La suspensión no siempre aplica, ya que cuando surge duda o la motivación es incoherente o falta de pruebas, mediante la redacción de una tutela especializada, el servidor público podría laborar en tanto se dicte el acto administrativo final.
   • Cierre de investigación y evaluación: Se evalúan las pruebas y se toma una decisión.
   • Juzgamiento: Se emite la sanción correspondiente. Dicha sanción es posible anularla cuando se presentan la correcta defensa durante el procedimiento administrativo, siendo este la base para accionar ante los tribunales administrativos para obtener una sentencia favorable del juez. Por ello es importante presentar la debida defensa desde el inicio de la investigación.
3. Registro de Sanciones:
   • Cuando la sanción no puede cumplirse porque el infractor está retirado del servicio, se registra en la Procuraduría General de la Nación y en la hoja de vida del servidor público.

En Ciudad Legal Abogados, a través de nuestros abogados en derecho disciplinario, estamos comprometidos con la transparencia y el cumplimiento de las normas. Si necesitas asesoría legal en procesos disciplinarios, no dudes en contactar a nuestro Abogado Laboral Administrativo.

El despido sin justa causa en Colombia es una situación que afecta a muchos trabajadores y genera una serie de consecuencias legales tanto para el empleador como para el empleado. A continuación, te explicaremos qué es el despido sin justa causa, cuáles son sus causas, cómo se debe proceder y qué derechos tiene el trabajador despedido.

El despido sin justa causa ocurre cuando un empleador decide terminar el contrato de trabajo de un empleado sin una razón válida o legal. En otras palabras, no existe una causa específica que justifique la decisión de despedir al trabajador. Esto puede generar incertidumbre y preocupación para el empleado, ya que afecta su estabilidad laboral.

Algunas situaciones que pueden dar lugar al despido sin justa causa incluyen:

1. Reducción de personal: Cuando la empresa necesita reducir su plantilla de empleados por razones económicas o de reestructuración.
2. Cambios en la organización: Fusiones, adquisiciones o cambios en la estructura de la empresa pueden llevar al despido sin justa causa.
3. Incumplimiento del contrato: Si el empleado no cumple con sus obligaciones laborales o comete faltas graves.
4. Decisiones empresariales o Mercantiles: El empleador puede tomar decisiones estratégicas que afecten la continuidad del empleado en la empresa.

Cuando un empleado es despedido sin justa causa, debe tener en cuenta lo siguiente:

1. Indemnización: El empleador debe pagar una indemnización al trabajador por el despido injustificado. La ley establece que esta indemnización equivale a un salario mensual por cada año trabajado, o proporcional al tiempo laborado si es inferior a un año.
2. Prestaciones sociales: Además de la indemnización, el trabajador tiene derecho a recibir el pago de las prestaciones sociales que le correspondan, como las cesantías, los intereses sobre las cesantías, las primas y las vacaciones.
3. Estabilidad laboral reforzada: Algunos trabajadores gozan de protección especial por estabilidad laboral reforzada. En estos casos, el empleador no puede despedir al empleado sin una causa justa y objetiva, a menos que exista autorización del inspector de trabajo. Son casos como; estar en alguna condición de enfermedad o estar sindicalizado, situaciones que lo hacen vulnerable y surge la estabilidad laboral reforzada donde puede aplicar el reintegro a la empresa.

El despido sin justa causa es una situación delicada que debe manejarse con cuidado. Tanto el empleador como el empleado deben conocer sus derechos y responsabilidades para garantizar un proceso justo y legal.

La tutela de reintegro es un recurso legal que permite a los empleados afectados por despidos injustificados o discriminatorios buscar su reincorporación al trabajo. En Colombia, este mecanismo se aplica especialmente cuando el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada debido a su estado de salud o discapacidad.

La tutela de reintegro es procedente en los siguientes casos:

1. Debilidad manifiesta por razones de salud: Si el empleado presenta reducciones físicas que lo someten a un estado de debilidad evidente debido a su salud.
2. Conocimiento del empleador: Es necesario que el empleador tenga conocimiento de la situación de salud del trabajador.
3. Despido sin autorización previa: Si el despido ocurre sin la autorización de la oficina del trabajo o del juez constitucional.
4. Presunción de despido discriminatorio: Si existe un nexo causal entre el despido y el estado de salud del trabajador, y el empleador no logra desvirtuar esta presunción.

Cuando se concede la tutela de reintegro, se establecen las siguientes medidas:

1. Ineficacia del despido: Se declara la ineficacia de la terminación contractual o del despido, lo que implica que el trabajador tiene derecho a recibir todos los salarios, remuneraciones y prestaciones sociales dejadas de percibir.
2. Reintegro o renovación del contrato: Se ordena el reintegro a un cargo similar al desempeñado previamente o la renovación del contrato, considerando el estado de salud actual del trabajador.
3. Indemnización: Se establece una indemnización equivalente a 180 días de salario o remuneración, según lo previsto en la Ley 361 de 1997.

La tutela de reintegro es un mecanismo fundamental para proteger los derechos de los empleados en situaciones de debilidad manifiesta por razones de salud. Si te encuentras en esta situación, es importante buscar asesoría legal para ejercer tus derechos de manera efectiva.

La reliquidación de la pensión es un proceso mediante el cual se recalcula el monto o valor de la pensión para incluir factores salariales o conceptos que no fueron considerados en la liquidación inicial. Este procedimiento puede incrementar el Ingreso Base de Liquidación (IBL) y, por ende, la mesada pensional del beneficiario.

La reliquidación de la pensión consiste en volver a liquidar el monto o valor de la pensión para incluir elementos salariales o prestacionales que no se tuvieron en cuenta inicialmente. Esto es especialmente relevante para empleados del sector público cuyos salarios están compuestos por diversos factores, primas y sobresueldos. En ocasiones, no hay certeza sobre si estos componentes forman parte de la base para liquidar la pensión.

En el pasado, se consideraba que el derecho a la reliquidación pensional prescribía a los 3 años de causado tal derecho. Sin embargo, esta posición cambió en el 2016, como lo recuerda la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia en la sentencia SL3952-2020 con radicación 72716:

El tema de prescripción fue cambiado por el alto tribunal en sentencia SL 8544 del 2016, ya que se analizó que el salario es una prestación que en el tiempo es sucesivo, y en estos casos de relación contractual es posible claramente solicitar un reajuste del monto salarial en caso que se encontrará que el monto no correspondiera a la normatividad vigente.

En dicha sentencia, la Corte Suprema señaló que en esas condiciones desaparecería la prescripción extintiva en temas de pensión y respecto a los salarios. A razón que no existe principios que sustenten la prescriptibilidad de esas dos prestaciones.

Por lo tanto, el pensionado que sienta que le liquidaron incorrectamente su pensión puede solicitar que se la reliquiden sin importar cuánto tiempo haya transcurrido desde la liquidación inicial. Además, en la sentencia SL2206-2021, con radicación 69645, la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia afirmó:

Ahora la empresa o entidad prestadora de la pensión, no puede presentar en la demanda laboral la excepción por prescripción, ya que como se dijo, estas prestaciones son imprescriptibles por ser de tracto sucesivo según CSJ en sentencia SL 738 de 2018.

La reliquidación de pensiones es un mecanismo fundamental para proteger los derechos de los pensionados y garantizar que se ajusten a las normativas legales y extralegales.

Contratar a una empleada doméstica o un obrero en Colombia requiere seguir ciertos pasos y cumplir con las obligaciones legales. A continuación, te proporciono información relevante para llevar a cabo este proceso de manera adecuada:

• Concepto de Servicio Doméstico: El servicio doméstico abarca actividades propias del hogar, como limpieza, preparación de alimentos, lavado y planchado de ropa, y cuidado de niños. No incluye actividades comerciales en oficinas o locales comerciales.
• Tipo de Contrato: Las empleadas domésticas pueden ser contratadas mediante un contrato de trabajo verbal o escrito. Puede ser a término fijo o indefinido, dependiendo de las necesidades del empleador.
• Obligaciones del Empleador: Quien contrate a una empleada doméstica debe cumplir con las siguientes obligaciones laborales:
  • Pagar un salario no inferior al salario mínimo, incluyendo el salario en especie.
  • Garantizar prestaciones sociales como cesantías, intereses sobre cesantías, primas y vacaciones.
  • Afiliar a la empleada al sistema de seguridad social (pensión, salud y riesgos laborales).
• Derechos de las Empleadas Domésticas: Las empleadas domésticas tienen derechos similares a cualquier otro empleado. Es fundamental garantizar su estabilidad laboral y respetar sus derechos.

1. Definir Necesidades: Antes de contratar, define las necesidades específicas del hogar. ¿Necesitas una empleada a tiempo completo o por días?
2. Buscar Referencias: Solicita referencias a candidatas. Verifica su experiencia y confiabilidad.
3. Entrevistar a Candidatas: Realiza entrevistas para conocer sus habilidades, actitud y disponibilidad.
4. Verificación de Antecedentes: Confirma las referencias y verifica la idoneidad de la candidata.
5. Contrato de Trabajo: Formaliza el contrato de trabajo, especificando condiciones, salario y horario.
6. Afiliación a Seguridad Social: Asegúrate de afiliar a la empleada al sistema de seguridad social.

Recuerda que cada caso puede variar, por lo que es importante asesorarse legalmente y cumplir con todas las normativas vigentes al contratar a una empleada doméstica o un obrero en Colombia. De igual forma, si has laborado para una empresa o persona natural y no te han pagado las prestaciones solicita una consulta para que analicemos tu caso.

El acoso laboral en Colombia está reglamentado jurídicamente por la Ley 1010 del año 2006 y por varias sentencias de la Corte Constitucional. Esta ley define el acoso laboral como:

Son las conductas que sean continuas y que se puedan demostrar, las cuales son realizadas por el empleador, ya sea jefe o superior en la línea de mando, también puede ser ejercida por un compañero de trabajo, o subalterno de la persona acosada. Dichas conductas están encaminadas a crear una motivación en la persona acosada para que renuncie al puesto de trabajo, para que se desmotive, cree un perjuicio en el trabajo, y puede crear en la persona acosada sentimientos de angustia, intimidación, terror o miedo, entre otros sentimientos negativos.

La Organización Internacional del Trabajo – (OIT), en el Convenio número 155, también define el acoso laboral como:

La conducta que se puede generar por comunicación verbal o de forma psicológica sistemáticamente dentro de la empresa buscando herir a la victima de acoso, humillándola, amedrentándola u ofendiéndola.

Las modalidades de acoso laboral según la Ley 1010 del año 2006 incluyen:

1. Maltrato en lo laboral: Actos de violencia física o psicológica, incluyendo el acoso sexual.
2. Persecución en lo laboral: Conductas arbitrarias para inducir la renuncia del trabajador.
3. Discriminación en lo laboral: Trato diferenciado negativo por razones de raza, género, origen, entre otros.
4. Entorpecimiento en lo laboral: Dificultar, obstaculizar o retardar la labor del trabajador.
5. Inequidad en lo laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
6. Desprotección en lo laboral: Poner en riesgo la integridad, seguridad o dignidad del trabajador.

El acoso laboral es una práctica que afecta la salud emocional y profesional de los trabajadores, y es fundamental conocer sus derechos y buscar asesoría legal en caso de ser víctima de esta situación.

La discriminación del empleado es un tema crucial en el contexto laboral de Colombia. A pesar de los avances en la inclusión de trabajadores de diversas etnias y razas, aún persisten desafíos. En este artículo, exploraremos la discriminación racial en el ámbito laboral y las medidas legales para abordarla.

La discriminación laboral abarca cualquier acción u omisión que vulnera el derecho a la igualdad, tanto formal como sustancial, establecido en nuestra Constitución Política. Estos actos afectan la dignidad humana de las personas y pueden manifestarse de diversas formas:

• Actos Verbales o Gestuales: Incluyen comentarios despectivos, burlas o menosprecio basados en la raza, religión, criterio político o etnia de un individuo.
• Exclusión Laboral: Negar oportunidades de empleo o ascenso debido a la raza o etnia de una persona.
• Hostilidad Laboral: Crear un ambiente de trabajo hostil o discriminatorio hacia un empleado por su origen étnico.

1. Comité de Convivencia: En general, los casos de discriminación racial en el trabajo se encuadran como acoso laboral según la Ley 1010 de 2006. El Comité de Convivencia de la empresa es competente para abordar estos casos mediante un procedimiento interno, confidencial y conciliatorio.
2. Acción de Tutela: Si la exclusión laboral por motivos de raza vulnera derechos fundamentales, se puede presentar una acción de tutela ante los jueces constitucionales. Es crucial verificar los requisitos para ejercer esta acción contra un particular.
3. Jurisdicción Laboral Ordinaria: El juez ordinario laboral puede conocer casos relacionados con discriminación racial mediante acciones especiales u ordinarias.

• La Constitución Política garantiza derechos como la igualdad y la dignidad humana.
• El Ministerio del Trabajo prohíbe prácticas discriminatorias en procesos de selección y permanencia de trabajadores.
• La Ley 1482 de 2011 sanciona la discriminación étnica con medidas de aseguramiento (prisión) y multas, según la gravedad de la acción.

Combatir la discriminación racial en el entorno laboral es esencial para una sociedad más justa y equitativa. Empleadores y empleados deben estar informados sobre sus derechos y responsabilidades para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.

Una enfermedad laboral es aquella que se contrae como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Estos factores de riesgo pueden ser químicos, físicos, biológicos, psicosociales o ergonómicos, y pueden causar diversas afectaciones a la salud, como infecciones, cáncer, trastornos mentales, problemas auditivos, visuales, respiratorios, musculares, entre otros.

En Colombia, al día hay cerca de 6.500 casos de enfermedades laborales, y desde el 2013 se ha presentado un incremento de los casos de ansiedad y depresión, ocupando el tercer lugar entre las enfermedades laborales más reportadas. Por eso, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y las acciones que deben realizar al sufrir una enfermedad laboral.

Lo primero que debe hacer el trabajador al presentar síntomas o signos de una posible enfermedad laboral es consultar al médico de la entidad promotora de salud (EPS) donde está afiliado, quien le realizará los exámenes y diagnósticos necesarios para determinar la causa y el grado de la enfermedad. El trabajador debe informar al médico sobre las condiciones de su trabajo y los factores de riesgo a los que está expuesto, así como entregar los documentos que acrediten su vinculación laboral y el pago de sus aportes al sistema de seguridad social.

El médico de la EPS debe emitir un concepto sobre el origen de la enfermedad, es decir, si es de origen laboral o común, y remitirlo a la administradora de riesgos laborales (ARL) donde está afiliado el trabajador, junto con el historial clínico y los resultados de los exámenes. La ARL debe calificar el grado de invalidez y el origen de la enfermedad en una primera oportunidad, y notificar al trabajador y al empleador sobre su decisión.

Si el trabajador no está de acuerdo con la calificación realizada por  la ARL, puede manifestar su inconformidad en un lapso de diez días, y solicitar que su caso sea nuevamente revisado por una nueva junta regional para la calificación de invalidez, cuya decisión será apelable ante la junta nacional de calificación de invalidez¹. Contra estas decisiones proceden las acciones legales que el trabajador considere pertinentes.

El trabajador que sufre algún tipo de enfermedad laboral tiene derecho a recibir unas prestaciones económicas y asistenciales por parte de la ARL, que incluyen:

• Atención en el primer instante en urgencias de cualquier IPS en el evento que se presente un accidente de trabajo.
• Atención en el servicio médico, servicio quirúrgico, prestación terapéutica y suministro farmacéutico, servicios que deben ser prestados por la IPS donde se encuentre afiliado el trabajador.
• Otros servicios a los que puede acceder son en: Hospital, tratamientos odontológicos, obtener diagnósticos, realizar tratamiento para alguna enfermedad y entrega de medicamentos en general.
• Acceder a rehabilitación parte física y actividad profesional.
• Recibir Indemnizaciones por incapacidad, ya sea parcial o total, evaluación que se realizará según el grado de invalidez.
• Pensión por invalidez o pensión de sobrevivientes, según el caso.
• Auxilio funerario.

Estas prestaciones se deben pagar dentro de los 30 días siguientes a la terminación del contrato o a la fecha del diagnóstico de la enfermedad laboral. Si la ARL no cumple con este plazo, el trabajador puede iniciar una acción de cobro ante la jurisdicción laboral.

En la Firma Ciudad Legal Abogados somos expertos en derecho laboral y seguridad social, y te brindamos la asesoría y el acompañamiento que necesitas para defender tus derechos como trabajador. Contáctanos y te ayudaremos a resolver tus dudas y reclamar las prestaciones que te corresponden por tu enfermedad laboral.

Los accidentes laborales son una realidad que puede afectar a cualquier trabajador, sin importar el tipo de actividad que desempeñe. Estos accidentes pueden causar lesiones, enfermedades, discapacidades o incluso la muerte, y pueden tener consecuencias tanto físicas como psicológicas, económicas y legales. Haz tu consulta a un abogado especialista en accidentes de trabajo.

Por eso, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y los pasos que deben seguir en caso de sufrir un accidente laboral, para garantizar su salud, su seguridad y su indemnización.

En este artículo, te explicaremos qué se considera un accidente laboral, qué debes hacer si te ocurre uno y qué beneficios puedes reclamar.

Según la ley colombiana, un accidente laboral es aquel que ocurre en el ejercicio de las labores habituales de un trabajador y que le produce una lesión o enfermedad¹. Estos accidentes pueden ser leves o graves, y pueden ocurrir en cualquier tipo de trabajo, ya sea en una oficina, en una fábrica o en la construcción.

También se consideran accidentes laborales los que ocurren en los siguientes casos:

• Cuando el trabajador se encuentra en un sitio o en una hora diferente a la del trabajo, pero cumpliendo órdenes del empleador.
• Cuando el trabajador se encuentra en el trayecto entre su residencia y el lugar de trabajo, o viceversa, siempre que no se haya interrumpido o alterado el recorrido por motivos ajenos al trabajo.
• Cuando el trabajador se encuentra realizando actividades recreativas, deportivas o culturales, organizadas o patrocinadas por el empleador.

Haz tu consulta a un abogado especialista en accidentes de trabajo. Y si sufres un accidente laboral, debes seguir los siguientes pasos:

1. Buscar atención médica lo antes posible. Es importante que informes al médico que se trata de un accidente laboral y que este documento quede registrado en tu historia clínica. También debes solicitar un certificado médico que indique la naturaleza y el grado de la lesión o enfermedad, así como el tiempo estimado de incapacidad.
2. Informar a tu jefe sobre el accidente. Debes comunicarte con tu jefe o con el encargado de la empresa lo antes posible, y dejar constancia, lo más recomendable es por escrito, ya sea por memorando o vía email. Debes proporcionar los detalles del accidente, como la fecha, la hora, el lugar, las circunstancias, los testigos y las consecuencias.
3. Informar a la ARL sobre el accidente. La ARL (Administradora de Riesgos Laborales) es la entidad encargada de brindarte la protección y la cobertura en caso de accidentes laborales. Debes comunicarte con la ARL a la que esté afiliada tu empresa y reportar el accidente. La ARL se encargará de realizar una investigación y determinar si el accidente cumple con los requisitos para ser considerado como tal.
4. Presentar una reclamación ante la ARL. Si el accidente laboral te produce una incapacidad temporal, una incapacidad permanente o la muerte, tienes derecho a recibir una indemnización por parte de la ARL. Para ello, debes presentar una reclamación ante la ARL, adjuntando los documentos que acrediten tu vinculación laboral, el pago de tus aportes al sistema de seguridad social, el certificado médico y el informe del accidente. La ARL debe responder a tu reclamación dentro de los 15 días hábiles siguientes a su presentación.
5. Acudir a la jurisdicción laboral en caso de inconformidad. Si no estás de acuerdo con la decisión de la ARL, puedes impugnarla ante la jurisdicción laboral, que es la encargada de resolver los conflictos entre los trabajadores y los empleadores. Para ello, debes presentar una demanda laboral ante el juez laboral competente, dentro de los cuatro meses siguientes a la notificación de la decisión de la ARL. El juez laboral evaluará tu caso y emitirá una sentencia que podrá confirmar, modificar o revocar la decisión de la ARL.

Como trabajador que sufre un accidente laboral, tienes derecho a recibir los siguientes beneficios por parte de la ARL:

• Atención médica en todas sus áreas.
• Indemnización por incapacidad temporal, que corresponde al 100% de tu salario base de cotización, desde el día siguiente al accidente hasta el momento en que te recuperes o se declare tu incapacidad permanente.
• Indemnización por incapacidad permanente parcial, que corresponde a un porcentaje de tu salario base de cotización, según el grado de invalidez que se determine, multiplicado por un número de meses que varía según el caso.
• Pensión de invalidez, que corresponde al 75% de tu salario base de cotización, si tu grado de invalidez es igual o superior al 50%.
• Pensión de sobrevivientes, que corresponde al 75% de tu salario base de cotización, si falleces como consecuencia del accidente laboral, y que se reparte entre tus beneficiarios legales, como tu cónyuge, tus hijos, tus padres o tus hermanos.
• Auxilio funerario, que corresponde a 10 veces el salario mínimo legal vigente, si falleces como consecuencia del accidente laboral.

En nuestro Bufete Ciudad Legal Abogados somos expertos en derecho laboral y seguridad social, y te brindamos la asesoría y el acompañamiento que necesitas para defender tus derechos como trabajador. Contáctanos y te ayudaremos a resolver tus dudas y reclamar los beneficios que te corresponden por tu accidente laboral. Haz tu consulta a un abogado especialista en accidentes de trabajo.

Cuando un trabajador se encuentra en situación de incapacidad laboral, es fundamental comprender los procedimientos legales y los derechos que le asisten durante este período. A continuación, detallaré los pasos relevantes en el contexto colombiano:

1. Responsabilidad del empleador:
   • La empresa es responsable de pagar el salario al trabajador durante la incapacidad, según los porcentajes correspondientes al tipo de incapacidad y la duración de la misma. Aunque el contrato de trabajo sigue vigente, la empresa debe asumir directamente la incapacidad si el trabajador no está afiliado al sistema de seguridad social.
   • Si el empleador paga una incapacidad que debería ser asumida por la EPS (Entidad Promotora de Salud) o la ARL (Aseguradora de Riesgos Laborales), puede recobrar el valor pagado o deducirlo de los aportes que deba hacer a la entidad.
2. Cálculo de la prestación económica:
   • El pago de las incapacidades se basa en el Ingreso Base de Liquidación, que es el salario sobre el cual se realizan los aportes al Sistema de Seguridad Social. Si el salario mensual incluye ingresos no salariales (como bonificaciones, primas, etc.), las cotizaciones se calculan sin considerar estas sumas.
   • Durante el período de incapacidad, la empresa debe continuar haciendo los aportes, al acostumbrado Sistema de Seguridad Social que habitualmente ha usado el empleado, relacionando el valor de la incapacidad como base.
3. Reincorporación del empleado:
   • Al finalizar la incapacidad o cuando el trabajador supera su enfermedad laboral y cuenta con capacidad suficiente para trabajar, el trabajador tiene el derecho a ser reincorporarlo, ya sea al mismo puesto de trabajo, o la empresa tiene el deber de reubicarlo en un puesto de trabajo con condiciones similares.
4. Duración de la incapacidad:
   • Las incapacidades por enfermedad o accidente común que duren más de 180 días y no permitan la prestación de servicios generan una justa causa de terminación del contrato de trabajo.
5. Incapacidades de origen profesional o laboral:
   • Las incapacidades relacionadas con el trabajo (accidentes o enfermedades laborales) deben ser pagadas desde el primer día por la ARL, y el pago corresponde al 100% del salario.

Estos pasos legales garantizan que los trabajadores en Colombia reciban el apoyo económico necesario durante su período de incapacidad laboral. Es crucial conocer y ejercer estos derechos para proteger la salud y el bienestar de los empleados.

La pérdida de un ser querido es un momento difícil que puede afectar no solo el ámbito emocional, sino también el laboral. Por eso, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y las prestaciones laborales a las que pueden acceder ante el fallecimiento de un familiar en Colombia.

En este artículo, te explicaremos qué tipo de permiso, indemnización y pensión puedes reclamar en caso de que fallezca tu cónyuge, compañero permanente o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o primero civil.

El permiso por luto es una licencia remunerada que el empleador debe conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero permanente o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o primero civil¹. Estos familiares son:

• Padres
• Hijos
• Hermanos
• Abuelos
• Nietos
• Suegros
• Hijastros o entenados

El permiso por luto es de cinco días hábiles, que se cuentan a partir del día siguiente al fallecimiento del familiar. El trabajador debe informar al empleador sobre el hecho y presentar el certificado de defunción o el registro civil que acredite el parentesco.

El permiso por luto se paga con el 100% del salario base de cotización del trabajador, y se reconoce por la entidad promotora de salud (EPS) donde está afiliado el trabajador¹. El empleador debe hacer el reporte del permiso por luto a la EPS y a la administradora de riesgos laborales (ARL) dentro de los dos días hábiles siguientes al inicio del permiso.

Si el trabajador fallece como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, sus beneficiarios tienen derecho a recibir una indemnización por parte de la ARL donde estaba afiliado el trabajador.

Los beneficiarios son el cónyuge, el compañero permanente y los hijos menores de 25 años o inválidos del trabajador fallecido². Si no hay cónyuge, compañero o hijos, los beneficiarios son los padres del trabajador fallecido. Si tampoco hay padres, los beneficiarios son los hermanos inválidos del trabajador fallecido.

La indemnización por muerte del trabajador se calcula según el grado de invalidez que se determine, y puede variar entre 50 y 7.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes². La indemnización se paga en una sola cuota dentro de los 30 días siguientes a la fecha del fallecimiento del trabajador.

Si el trabajador fallece por cualquier causa, sus beneficiarios tienen derecho a recibir una pensión por parte del fondo de pensiones donde estaba afiliado el trabajador.

Los beneficiarios son el cónyuge, el compañero permanente y los hijos menores de 18 años o inválidos del trabajador fallecido³. Si no hay cónyuge, compañero o hijos, los beneficiarios son los padres del trabajador fallecido. Si tampoco hay padres, los beneficiarios son los hermanos menores de 18 años o inválidos del trabajador fallecido.

La pensión por muerte del trabajador se calcula según el salario base de cotización y el tiempo de servicio del trabajador fallecido, y puede variar entre el 45% y el 75% de dicho salario³. La pensión se paga mensualmente desde el mes siguiente al fallecimiento del trabajador.

En la Firma Ciudad Legal Abogados somos expertos en derecho laboral y seguridad social, y te brindamos la asesoría y el acompañamiento que necesitas para defender tus derechos como trabajador o beneficiario. Contáctanos y te ayudaremos a resolver tus dudas y reclamar las prestaciones que te corresponden ante el fallecimiento de un familiar en Colombia.

La pensión de vejez es un derecho que se adquiere al llegar a cierta edad y haber cotizado un número mínimo de semanas al sistema de seguridad social. Aquí están los pasos para solicitarla:

• Cumplir con la edad y semanas cotizadas: Debes tener al menos 57 años si eres mujer o 62 años si eres hombre. Además, debes haber cotizado un mínimo de semanas al sistema de pensiones.
• Reúne los documentos necesarios:
  • Cédula de ciudadanía: Documento de identidad.
  • Historial laboral: Puedes obtenerlo en la página web de la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) o en la Unidad de Pensiones y Parafiscales.
  • Certificado de afiliación: Proporcionado por tu AFP.
  • Formulario de solicitud de pensión: Lo puedes obtener en la AFP o descargarlo de su sitio web.
• Presenta la solicitud: Entrega los documentos mencionados anteriormente en la AFP a la que estás afiliado.
• Espera la respuesta: La AFP evaluará tu solicitud y te informará si cumples con los requisitos para recibir la pensión de vejez.

La pensión de sobrevivientes se otorga a los beneficiarios de una persona fallecida que estaba afiliada al sistema de pensiones. Aquí están los pasos:

• Reúne los documentos:
  • Registro civil de defunción: Documento que certifica el fallecimiento.
  • Cédula de ciudadanía del fallecido: Para verificar su afiliación al sistema de pensiones.
  • Documentos de los beneficiarios: Cédula de ciudadanía y otros documentos que acrediten la relación con el fallecido (acta de matrimonio, registro civil de nacimiento, etc.).
• Presenta la solicitud: Lleva los documentos a la AFP o entidad encargada de administrar la pensión del fallecido.
• Espera la evaluación: La entidad revisará los documentos y determinará si los beneficiarios cumplen con los requisitos para recibir la pensión de sobrevivientes.

La pensión de invalidez se concede a personas que han perdido su capacidad laboral debido a una enfermedad o accidente ya sea de índole particular o laboral. Aquí están los pasos:

• Reúne los documentos:
  • Historial médico: Documentos que demuestren la invalidez.
  • Dictamen médico: Emitido por la Junta de Calificación de Invalidez.
  • Cédula de ciudadanía: Documento de identidad.
• Presenta la solicitud: Entrega los documentos en la AFP o entidad correspondiente.
• Espera la evaluación: La entidad verificará la invalidez y determinará si cumples con los requisitos para recibir la pensión de invalidez.

Recuerda que cada caso puede ser diferente, por lo que es importante consultar con un abogado especialista en derecho laboral y seguridad social para recibir asesoría personalizada.

La ineficacia del traslado de régimen pensional es un tema crucial para los afiliados al sistema de pensiones en Colombia. A menudo, las personas se enfrentan a decisiones trascendentales sobre el cambio de fondos de pensiones, sin estar completamente informadas sobre las consecuencias. En este escrito, exploraremos este asunto y cómo afecta a los derechos de los afiliados.

La ineficacia del traslado se refiere al proceso mediante el cual una persona puede, a través de un proceso judicial, solicitar el retorno al régimen pensional que más le favorezca. Esto ocurre cuando el afiliado no recibió información suficiente por parte de la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) al momento de cambiar de régimen.

El traslado entre regímenes pensionales puede tener consecuencias significativas para los afiliados. Uno de los aspectos más relevantes es la pérdida del régimen de transición, que otorgaba beneficios adicionales a ciertos grupos de personas. Por ejemplo, aquellos que al momento de entrar en vigencia el régimen tenían más de 35 años (mujeres) o 40 años (hombres) podían acceder a este régimen especial. Sin embargo, al optar por el régimen de ahorro individual con solidaridad, se renunciaba a estos beneficios¹.

La Corte Suprema de Justicia ha establecido que el traslado de régimen pensional puede ser ineficaz cuando las AFP no cumplen con el deber de proporcionar información cualificada. Es decir, si el usuario no recibió documentación suficiente ni explicaciones claras sobre los efectos del traslado, este puede ser anulado. La protección de los derechos del afiliado depende de una comunicación transparente y completa por parte de las entidades administradoras¹².

Cuando se declara la ineficacia del traslado, el afiliado puede recuperar las condiciones en las que se encontraba en el sistema público de pensiones al momento de solicitar el cambio de fondos. Esto puede ser crucial para aquellos que no cumplieron con los requisitos pensionales o que estaban próximos a causar el derecho a la pensión.

La ineficacia del traslado entre fondos de pensiones es un mecanismo legal para proteger a los afiliados y garantizar que tomen decisiones informadas. Siempre es recomendable buscar asesoría legal especializada antes de realizar cualquier cambio en el régimen pensional. Haz tu consulta ¡Cuidemos nuestros derechos y nuestro futuro financiero!

En el marco de la seguridad social y los derechos pensionales, es fundamental que los afiliados a Colpensiones tengan acceso a información clara y precisa sobre las opciones disponibles para administrar sus ahorros y garantizar una jubilación digna. Uno de los procesos relevantes en este contexto es el traslado de Colpensiones a un fondo privado, que permite a los afiliados elegir una entidad diferente para la gestión de sus recursos.

El traslado de Colpensiones a un fondo privado ofrece diversas ventajas:

1. Mayor Flexibilidad: Los fondos privados brindan opciones de inversión más amplias y personalizadas, permitiendo al afiliado elegir la estrategia que mejor se adapte a sus necesidades y perfil de riesgo.
2. Posibilidad de Devolución de Saldos Completo: Al trasladarse a un fondo privado, el afiliado tiene la oportunidad de solicitar la devolución completa de los saldos acumulados en su cuenta individual, el 100% del capital, lo que puede ser especialmente relevante en situaciones de emergencia o necesidad al no cumplir la totalidad de las condiciones para solicitar la pensión. A diferencia de Colpensiones que solo hace una devolución de aproximadamente el 20% del capital con la Indemnización Sustitutiva.
3. Potencial de Rentabilidad: Los fondos privados gestionan los recursos de manera activa, buscando obtener una mayor rentabilidad a largo plazo. Esto puede traducirse en una pensión más sólida al momento de la jubilación.

Para llevar a cabo el traslado de Colpensiones a un fondo privado, se deben seguir los siguientes pasos:

• Evaluación Personal: El afiliado debe analizar su situación financiera, objetivos de jubilación y preferencias de inversión. Es importante consultar con un abogado para tomar decisiones informadas.
• Elección del Fondo Privado: El afiliado debe seleccionar una entidad administradora de fondos privados. Es recomendable investigar las opciones disponibles y comparar sus características.
• Solicitud de Traslado: Se debe presentar una solicitud formal ante la entidad elegida. Esta solicitud incluirá la autorización para el traslado y la solicitud de devolución de saldos completo, si así se desea. Sin embargo, no siempre Colpensiones o la entidad privada de pensión, permite este traslado, por lo que hay que acudir a una demanda mediante abogados laborales para obligar a las entidades a realizar este tipo de traslado.
• Seguimiento y Confirmación: La entidad administradora verificará la documentación y confirmará el traslado. El afiliado recibirá una notificación oficial.

El traslado de Colpensiones a un fondo privado es una decisión importante que requiere análisis y asesoría. Ciudad Legal Abogados está comprometida en brindar apoyo legal y orientación a los afiliados que deseen realizar este proceso. Contáctanos para obtener asistencia personalizada y asegurar que tus derechos pensionales estén protegidos.

La reliquidación de la pensión es un proceso crucial para aquellos beneficiarios que desean ajustar el monto asignado a su pensión debido a errores en el cálculo inicial o la omisión de factores prestacionales. En este escrito, exploraremos qué es la reliquidación de la pensión y cómo puedes solicitarla.

La reliquidación de la pensión implica volver a calcular el monto o valor de la pensión para incluir factores salariales o conceptos que no fueron considerados inicialmente. Al hacerlo, se incrementa el Ingreso Base de Liquidación (IBL), lo que a su vez aumenta la mesada pensional. Este proceso es especialmente relevante para empleados del sector público cuyos salarios están compuestos por diversos elementos, como primas y sobresueldos, que a veces no se reflejan adecuadamente en la base de cálculo de la pensión.

Si consideras que tu pensión fue liquidada incorrectamente, sigue estos pasos:

1. Reúne los documentos necesarios:
   • Historial laboral: Obtén este documento de la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) o la Unidad de Pensiones y Parafiscales.
   • Certificado de afiliación: Proporcionado por tu AFP.
   • Formulario de solicitud de reliquidación: Disponible en la AFP o su sitio web.
2. Prueba los factores omitidos: Es necesario demostrar cuáles fueron los factores salariales o conceptos que no se consideraron en la liquidación inicial y que legalmente formaban parte de la base para calcular la pensión. Por tal razón, es importante que realices la consulta a nuestro Bufete para analizar el caso específico.
3. Presenta la solicitud: Entrega los documentos en la AFP a la que estás afiliado. Este es un requisito previo, para que se pueda presentar la demanda laboral mediante abogado laboralista, en caso de que sea rechazada la solicitud.

En el pasado, se creía que el derecho a la reliquidación pensional prescribía después de 3 años desde la liquidación inicial. Sin embargo, la Corte Suprema de Justicia cambió esta posición en el año 2016. Ahora se reconoce que, al tratarse de una obligación de trato sucesivo, es posible solicitar la revisión de la prestación en cualquier momento si la base utilizada para la liquidación no cumple con las disposiciones tanto legales como extralegales.

La reliquidación de la pensión es un derecho irrenunciable que protege a los afiliados y garantiza que reciban lo que les corresponde. Si tienes dudas, en nuestra Firma de abogados, contarás con asesoría legal especializada, donde nuestros Abogados Laborales cuidarán de tus derechos y tu futuro financiero.

Las personas se afilian a un fondo de pensiones con la expectativa de recibir una pensión en el futuro. Sin embargo, hay casos en los que el afiliado no logra cumplir los requisitos necesarios para obtener la pensión. En lugar de la pensión, el sistema reconoce una indemnización sustitutiva, que es esencialmente la devolución de los aportes realizados.

En el régimen de prima media (administrado por Colpensiones), esta indemnización se denomina “indemnización sustitutiva”. En los fondos privados de pensiones, se conoce como “devolución de aportes”.

Para tener derecho a la indemnización sustitutiva, se deben cumplir los siguientes requisitos:

1. Edad requerida: El solicitante debe haber alcanzado la edad necesaria para acceder a la pensión de vejez.
2. Semanas cotizadas: Aunque no haya cotizado el mínimo de semanas exigidas para la prestación de ancianidad, puede recibir la indemnización sustitutiva.

El artículo 37 de la Ley 100 de 1993 establece lo siguiente: Una vez el trabajador cumple la edad para pensión y no cuente con el número de semanas exigido por ley para pensionarse, estando con la imposibilidad de seguir cotizando o lograr el número de semanas, el trabajador tendrá derecho a recibir en sustitución, la indemnización con base en el salario.

La indemnización sustitutiva es una forma de proteger a los afiliados que no pueden acceder a la pensión debido a la falta de semanas cotizadas. Si tienes dudas o necesitas más información, te recomiendo consultar con un abogado especializado en derecho laboral y pensiones.

El cálculo de las indemnizaciones sustitutivas en Colombia para las pensiones de vejez, invalidez y sobrevivientes puede depender de varios factores y está sujeto a la normativa vigente. A continuación, proporcionaré un enfoque general para el cálculo de indemnizaciones sustitutivas en estos contextos, pero es importante tener en cuenta que las leyes y regulaciones pueden cambiar, y se recomienda buscar asesoramiento legal actualizado.

El Cálculo de la indemnización sustitutiva para la pensión de vejez en Colombia puede variar según la normativa específica, pero generalmente se puede expresar como:

Indemnización Sustitutiva de Pensión de Vejez = (Ingreso base de liquidación X Días de Sustitución X Número de Meses de Aportes) /  360

• Ingreso Base de Liquidación: Se refiere al promedio de los salarios o ingresos cotizados durante un período específico.
• Días de Sustitución: Es un factor que representa la cantidad de días que se pagan por cada mes de aportes. Puede ser 15 o 30 días, dependiendo de las circunstancias.
• Número de Meses de Aportes: Indica el tiempo durante el cual se realizaron los aportes a la seguridad social.

El cálculo de la indemnización sustitutiva para las pensiones de invalidez o sobrevivientes podría seguir una fórmula similar, pero teniendo en cuenta los elementos específicos de cada tipo de pensión.

Indemnización Sustitutiva de Pensión de Invalidez o Sobrevivientes = (Ingreso base de liquidación X Días de Sustitución X Número de Meses de Aportes) / 360

Es importante destacar que las fórmulas y los factores específicos pueden variar, y es crucial consultar la normativa vigente y obtener asesoramiento legal actualizado para aplicar la fórmula correcta en situaciones particulares. La Superintendencia Financiera de Colombia y las entidades relacionadas pueden proporcionar información actualizada y detallada sobre estos cálculos.

El derecho a la seguridad social es fundamental para garantizar el bienestar y la protección de los trabajadores. Como abogados especializados en derecho laboral y seguridad social, nuestro Bufete Ciudad Legal Abogados está comprometida en asesorarte y representarte en situaciones relacionadas con este ámbito.

El derecho a la seguridad social abarca una serie de prestaciones y beneficios que buscan asegurar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Estas prestaciones incluyen:

1. Pensión de vejez: Garantiza un ingreso económico para los trabajadores al llegar a la edad de retiro.
2. Pensión de sobrevivientes: Protege a los beneficiarios en caso de fallecimiento del afiliado.
3. Pensión de invalidez: Brinda apoyo económico a quienes han perdido su capacidad laboral debido a enfermedad o accidente.
4. Indemnización sustitutiva: Se otorga cuando no se cumplen los requisitos para obtener una pensión y se devuelve el monto de los aportes realizados.
5. Otros beneficios: Incluyen salud, riesgos laborales, subsidios familiares, entre otros.

Nuestros abogados expertos en derecho laboral y seguridad social te ofrecen una amplia gama de servicios nuestros Abogados Laborales:

• Asesoría legal en procesos de selección y contratación: Te guiamos en la elaboración de acuerdos y contratos laborales, asegurando que se establezcan claramente los términos y prestaciones.
• Suspensión individual o colectiva de contratos de trabajo: Asesoramos en situaciones de suspensión laboral, como licencias o permisos.
• Modalidades de contratación y pago de salarios: Te orientamos sobre las diferentes formas de contratar y remunerar a los empleados.
• Negociación y revisión legal del pacto colectivo de trabajo: Apoyamos en la negociación de condiciones laborales con sindicatos.
• Asistencia legal durante el paro de trabajadores: Representamos tus intereses en situaciones de conflicto laboral.
• Negociación en la mesa de diálogo: Facilitamos la comunicación entre empleadores y empleados.
• Apoyo legal en procesos de fuero sindical: Defendemos los derechos de los trabajadores ante la justicia ordinaria.
• Apoyo jurídico durante la huelga: Brindamos asesoría en situaciones de huelga y conflictos laborales.

En Ciudad Legal Abogados, nos esforzamos por proteger tus derechos laborales y garantizar que recibas las prestaciones a las que tienes derecho. Si necesitas asesoría o representación legal en temas de seguridad social, no dudes en consultarnos. ¡Estamos aquí para ayudarte!

En Colombia, los abogados laborales juegan un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores. El derecho laboral es una rama del derecho que se ocupa de regular las relaciones entre empleadores y empleados, asegurando que se cumplan las leyes laborales y se protejan los derechos laborales de los trabajadores.

Un abogado especialista en laboral es un profesional capacitado y especializado en el derecho laboral. Su principal objetivo es representar y asesoría jurídica a los trabajadores en todas las cuestiones relacionadas con su empleo. Estos abogados trabajan en estrecha colaboración con sus clientes para garantizar que se cumplan sus derechos laborales, proporcionándoles asesoramiento legal y representación legal en casos de conflicto.

El papel de un abogado laboral es muy amplio y abarca áreas como la negociación colectiva, la representación de trabajadores en casos de despidos injustificados, la defensa de los derechos de los trabajadores en casos de discriminación o acoso laboral, entre otros. También asesoran a sus clientes sobre asuntos relacionados con contratos laborales, pagos de salarios, horas de trabajo, vacaciones, seguridad social y todas las demás cuestiones relacionadas con el empleo.

En el ámbito laboral, los abogados laborales desempeñan un papel clave en el equilibrio de poder entre los empleadores y los trabajadores. Su objetivo principal es garantizar que los trabajadores estén bien informados y protegidos por la ley, y que se respeten sus derechos en el lugar de trabajo. Además, estos abogados especialistas en derecho laboral pueden intervenir en casos de conflictos laborales, mediando entre las partes para llegar a acuerdos justos y equitativos.